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Declaración de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación

Promoviendo la Equidad, el Acceso y la Inclusión para Todos

Nuestro Compromiso con la Igualdad de Oportunidades

Atlantic Cape Community College cumple con todas las leyes y reglamentos federales y estatales de derechos civiles que prohíben la discriminación en las instituciones públicas de educación superior.

Atlantic Cape Community College no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, sexo o discapacidad en sus programas y actividades.

Atlantic Cape tomará medidas para asegurar que la falta de dominio del idioma inglés no sea una barrera para la admisión ni la participación en programas de educación profesional y técnica (CTE).

In English

Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades

crowd of college students holding their certificates and diplomas.

Atlantic Cape no discrimina contra ningún empleado, solicitante de empleo, estudiante o solicitante de admisión por motivos reales o percibidos de: raza, religión, condición auditiva, apariencia personal, color, sexo, embarazo o condiciones relacionadas, creencias o afiliación política, fuente de ingresos, lugar de trabajo, residencia, origen étnico, origen nacional (incluyendo ascendencia), estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental (incluyendo discapacidad percibida), edad, estado civil, responsabilidades familiares, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética (incluyendo historial médico familiar), estatus de veterano o militar (incluyendo veteranos con discapacidades, veteranos recientemente separados, veteranos con medalla de campaña o servicio en tiempo de guerra), estatus de víctima de violencia doméstica, estatura, peso, o cualquier otra categoría protegida bajo la ley local, estatal o federal aplicable. Esto incluye protecciones para quienes se oponen a la discriminación o participan en cualquier proceso de queja dentro de la institución, con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), u otras agencias de derechos humanos o civiles.

Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo y del acceso educativo. Cualquier miembro de la comunidad de Atlantic Cape cuyas acciones interfieran de manera irrazonable o limiten el acceso educativo, laboral o social, los beneficios y/o las oportunidades de cualquier miembro de la comunidad universitaria, invitado o visitante, sobre la base de una característica protegida, está en violación de esta política.

Atlantic Cape Community College está comprometido con el cumplimiento de las siguientes leyes:

  • Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 – 29 U.S.C. 621-634

  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), Ley de Rehabilitación de 1973, Sección 504, incluyendo enmiendas de la Ley ADA de 2008 – 42 U.S.C. 12101 et seq.

  • Ley de Derechos Civiles de 1966 – 42 U.S.C. 1981

  • Ley de Derechos Civiles de 1991 – 29 U.S.C. 621 et seq. – 42 U.S.C. 1981, 1989, 2000e, 12101 et seq.

  • Ley de Igualdad Salarial de 1963 – 29 U.S.C. 206(d)

  • Orden Ejecutiva 11246 – 30 Fed. Reg. 12319

  • Ley de Normas Laborales Justas de 1968 – 29 U.S.C. 201-219

  • Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey – N.J.S.A. 10:5-1 et seq.

  • Ley Estatal de Salarios y Horas de Trabajo de Nueva Jersey – N.J.S.A. 34:11-56a et seq.

  • Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 – 29 U.S.C. 651-678

  • Ley de Rehabilitación de 1973 – 29 U.S.C. 701-796i, 793-794, Sección 503

  • Ley de Participación de Ingresos de 1972 – 31 U.S.C. 6716-6722

  • Ley de Educación Superior de 1965 (en su forma enmendada por el Título IX de 1972) – 20 U.S.C. 1681-1686

  • Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – 42 U.S.C. 2000d

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – 42 U.S.C. 2000e

  • Ley de Reajuste para Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 – 38 U.S.C. 2011-2012

 

Para preguntas o quejas relacionadas con la discriminación, comuníquese con:

Estudiantes:

Empleados: