Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades
Atlantic Cape no discrimina a ningún empleado, solicitante de empleo, estudiante ni solicitante de admisión por motivos reales o percibidos de raza, religión, condición auditiva, apariencia personal, color, sexo, embarazo o condiciones relacionadas, creencias o afiliación política, fuente de ingresos, lugar de trabajo, residencia, origen étnico, origen nacional (incluida la ascendencia), estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental (incluida la discapacidad percibida), edad, estado civil, responsabilidades familiares, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética (incluido el historial médico familiar), estatus de veterano o militar (incluidos veteranos con discapacidades, veteranos recientemente separados, veteranos con medalla de campaña o servicio en tiempo de guerra), estatus de víctima de violencia doméstica, estatura, peso o cualquier otra categoría protegida conforme a las leyes locales, estatales o federales aplicables.
Esta política también protege a toda persona que se oponga a la discriminación o participe en cualquier proceso de queja dentro de la institución, ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) u otras agencias de derechos humanos o civiles.
La presente política se aplica a todos los aspectos del empleo y del acceso educativo. Cualquier miembro de la comunidad de Atlantic Cape cuyas acciones interfieran de manera irrazonable o limiten el acceso educativo, laboral o social, así como los beneficios y/o las oportunidades de cualquier miembro de la comunidad universitaria, invitado o visitante, sobre la base de una característica protegida, estará en violación de esta política.
